鸡头米剥壳机论文,鸡头米剥壳机发明

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于鸡头米剥壳机论文的问题，于是小编就整理了2个相关介绍鸡头米剥壳机论文的解答，让我们一起看看吧。

1. 如何看待那些关于中医不科学的理论？
2. 单位里有的人因为工作能力不行被调到其他部门，结果工作变得更轻松，待遇也更好了，如何看待这种情况？

如何看待那些关于中医不科学的理论？

平心而论，我感觉没有必要再来讨论中医科学不科学！

按照科学的标准，中医确实不科学！

因为你现在还解释不了中医的理论！

中医的阴阳五行，脏腑经络，还有各种各样的“气”，这些都不能用所谓的科学来解释，那就只能用不科学来形容了！

但这有什么关系呢？

我虽然不科学，但我能治病啊！

再说了，所谓医学存在的意义在于治病，不在于是否科学！

科学存在的意义也不是治病，所以不能按照科学的标准来评判中医是否合理！

中医只要能治病，能解除病人的痛苦，那就是好医学！

还有，问大家两个问题：

我是一个土生土长的农民，已近花甲之年。从懂事起，一旦得了感冒，父母亲就用生姜，大葱根须，大蒜给我煮水喝，喝了就好。有时生了病就吃中药，效果十分明显。大夫有时让你胳膊伸出来把脉，望舌头，就知道得了什么病，当时感觉很神奇。这就是我对中医药的认识。中华民族上下五千年，传承和发扬中医药值得肯定！

说中医不科学的人本身就是不懂科学的。地球上人世间有很多的事情和自然之谜我们还没有弄懂，也解释不清楚，还需要人们不断的去研究去探索。有些被探索出来了，给出科学的解释，有些正在探索，但还无法解释。中医是中华民族几千年来看病治病得出来的经验结晶，它的理论独具一色，用西医的观点和理论来解释中医是不科学的，是对牛弹琴。一个人生了病，治病的方法也是多种多样的，西医可以治好它，中医也可以治好它，甚至民间一些带封建色彩的方法也可以治好它。只要病治好了，目的就达到了。 绝对不会只有一种方法。这好比登山运动员要攀登珠穆朗玛峰，可以从南波登上去，也可以从北波登上去。治病的道理也是如此。奉劝那些崇洋***的否定中医的人不要一条胡同走到底。

不是中医不科学，是我们的这一命题不科学。

什么是科学？

一是某一项科学实验理论的提出；

二是某一种实验室里科学实验的成功。

但这些都不等同于中医治病。

面对芸芸众生、有机体的人，中医把有些病人医好了，有些病人没医好，我们不能因此去妄断前者是“科学的”，而后者是“不科学的”；事实上西医又何偿不是这样呢？西医把有些病人医好了，但有些病人也没医好，世界上没有包治百病的神医。同样，我们不能武断地去说没医好病人的西医是”不科学的”。

中医既不是妙手回春、药到病除的神灵，也不是贻害生灵的洪水猛兽，它只是一种治病的手段，我的不能以科学与否的态度去对待它，这才是最科学的观点。

中华医学，药学起源于自然科学诞生之前约四五千年前，始于石器时代。若非要用当代自然科学的方式方法去审视这一古老的文明，并企图用近代西方医学理论去套她，对号入座的话，起码说明了这是一个反科学的观念！

单位里有的人因为工作能力不行被调到其他部门，结果工作变得更轻松，待遇也更好了，如何看待这种情况？

谁提议谁干！谁心软谁干！谁能干谁干！谁老实谁干！这是最近多个党媒包括新华社、国家通讯社痛批的一种怪现象，更多的出现在党政机关公务员单位，当然也少了不了事业单位。“铁饭碗”永远解决不了公平公正的问题，拿着同样的工资待遇，累的累死，闲的却在一边看戏，还经常风言风语说闲话。明明因工作能力问题，被调整到其他***岗位，或者分工调整干些鸡毛蒜皮的零碎活，工作轻松省心，但待遇却一样不少。到了享受待遇和提拔晋升的时候，一论资排辈，人家还占先，你说气人不气人？

出现这种现象，主要是由三方面主因引起的：

1、人浮于事。单位人多事少，职能发挥不到位，对工作质量要求不高，只求过得去，不求过得硬。日常工作全靠应付，只要不出疏漏，不挨板子，就算是完成了任务。突发性工作或者重要工作，就压在一两个人身上，或者交由少部分能力强的一力承担，明明大家齐心协力正常工作时间就能完成的事，非得要几个人加班加点，忙得不亦乐乎，其他人却依然在过清闲的日子。

2、专业性不强：党政机关的工作，多是综合管理类，专业性不强，只要认真努力，都能成为行家里手。因而踏实肯干的人，什么工作都要承担，不会发生不会干或者能力不足的问题，只有愿意不愿意干的问题。

3、缺乏激励机制：年终考核，优秀名额有限，仅有的都让领导占了，其他人想都不用想。提拔晋升名额少，区域内所有的都在争，需要考虑的因素太多，不仅仅是工作量和工作能力，累死累活也轮不到自己，干多干少的人机率都差不多。工资按原始条件晋升，和工作没有关系，绩效工资不体现绩效，干好干坏一个样。“大锅饭”的分配方式，论资排辈的奖励方式，解决不了公平公正的问题，也激发不出干事创业的积极性。

人浮于事，人多事少，让部分人有了偷懒的可能性；专业要求程度不高，让老实人没有了干不了可以不干的借口；缺乏激励机制，让谁心软谁干、谁提议谁干、谁老实谁干、谁能干谁干成为公务员队伍中的一种普遍存在的怪现象。能干的人累死，却得不到应有的待遇；偷懒的闲在一旁，却一点损失都没有，还可以理直气壮地争待遇。体制不变，这种现象不会发生根本性转变。

到此，以上就是小编对于鸡头米剥壳机论文的问题就介绍到这了，希望介绍关于鸡头米剥壳机论文的2点解答对大家有用。

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